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193他是被你馋哭的！(第1/2页)
涂山玖感觉自己和谢时予待在一起时间长了，运气都好了不少。
这简直也太巧了吧！
涂山玖动了动手指头，算了算汪鑫。
然后动了动唇问谢景亭，“汪鑫他减肥失败了？”
“啊，你怎么知道的，他减了十斤，然后没忍住吃又要胖回来了，昨天还拿着检查单在跑步机上哭......我去，这不是嫂子你给他的预言？”
涂山玖：“别慌，问题不大，他昨天拿的那个检查单和我预言的检查单不是一个，而且他昨天哭也不是因为检查单哭的。”
谢景亭好奇，“那他是因为啥哭的？”
涂山玖停下了掐算的手，没好气道：“还不是因为你坐在人家跑步机旁边吃炸鸡！他是被你馋哭的！”
谢景亭闭了嘴。
忽然，他又嚎叫了一声，“唉唉唉，汪鑫，那件衣服是我的，我的，别剪！”
电话挂断了。
涂山玖感觉自己真是得来全不费工夫。
收拾收拾她直奔南大去了。
可是当她赶到南大的时候，汪鑫却恢复正常了。
只是让他穿着破衣在操场上跑了一圈，穷子就离开了他的身体，找下家去了。
涂山玖一脸无语，这家伙还真是上来纯纯的‘报复社会’啊。
她有种被耍了的感觉。
不过也不是丝毫没有收获，这也变相的证明，穷子就在南城。
跟谢时予说了，让他还是要帮她找人看着点南城各大世家豪门的动静，尤其是那些比较张扬高调的人。
谢时予已经吩咐下去了，这次负责盯着这件事的人正是周好。
单独加了涂山玖的联系方式，他先问了好。
涂山玖也回复了他一句，辛苦了。
上次她并没有单独帮周好清除阴气，那是因为他靠近谢时予，阴气自然会慢慢消掉，不然以他跟女鬼接触了那么久，还亲亲抱抱举高高，他沾染的阴气早就不死既残了。
而他没有那么严重的原因，就是因为他有好好上班，每天都离谢时予很近，才抵消掉了一部分他身上的阴气。
但凡他要是请了假有一天没来公司，那他多半都要有血光之灾了。
不过，这些都已经过去了，涂山玖自然是不会去提。
有了周好在那边盯着，涂山玖就去了一趟办事处领‘罚’去了。
扣分也是要她本人去登记的。
但她没想到的是，今天不止她一个人去登记扣分的。
她在办事处的登记处竟然碰到了向易初。
涂山玖用力的眨巴眨巴眼睛，然后歪了下脑袋，开口就说：“我还以为我有生之年见不到你被扣分的时候呢。”
向易初：“......你这话说的很好，但下次别说了，谢谢。”
他说完这话，涂山玖眼底闪过惊讶。
这向易初好像有哪里不太一样了。
不过这也不关她什么事，可是架不住好奇心，她还是偷摸的瞄了一眼他扣了几分。
向易初反应迅速，偏了偏身子挡住了电子屏幕，他说：“涂山道友，咱们两个虽然都是第一，能提前考试，但咱们现在还是竞争关系，分数要保密的。”
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涂山玖想了想，然后点了点头赞同他的说法，但她还是实诚的补了一句：“可是，你是不是忘了，我下面有人啊，你这分数我问一嘴就知道了啊。”
向易初：“......”
看了个全过程的周以蓝，终于是忍不住笑出了声，“哈哈哈哈，两个幼稚鬼！”
两人齐刷刷的看向她，周以蓝收了笑声，慢慢的合上了嘴。
忽然，身后传来一声，“前面的，签完没有，后面还有人呢。”
涂山玖和向易初又同时回头看去。
来人是个女生，她长得很好看，高高瘦瘦的，腿很长，是那种清冷美女类型。
涂山玖和向易初都不认识，还是后面的周以蓝叫了一声人，“毛毛道友，你来了啊，过来签字吧，你这次纵鬼吓唬人，扣一分，下不为例，听见了吗！”
那个被叫做毛毛的女生，脸上没有什么表情，只是淡淡的“嗯”了一声，然后利索的签下了自己的名字。
周以蓝又叫了一声向易初：
“向少门主，赶紧签字啊，你这带鬼回家交代遗言，还帮鬼和他爸打抱不平，是打乱阴阳秩序的，扣一分，还有你上次丢尸体扣了两分，你们那边的办事处转过来了，让你一起签了，一共三分，下不为例，听见了吗！”
涂山玖抿唇笑，周以蓝跟挑了挑眉，她也对她眨了下眼。
偶像想知道，她怎么着也得满足她的好奇心不是。
向易初看着二人那赤裸裸，并且丝毫不加以掩饰的动作，好一阵无语，这是当他是睁眼瞎？
结果他转头去签字，刚落笔就听见一道声音不算小的笑声。
他转头看去，涂山玖和周以蓝也看过去。
是那个叫毛毛的女生。
她被众人看着，身子一僵，红唇微抿，“抱歉，我有些方面反应比较迟钝。”
涂山玖心想，那你这也太迟钝了吧！
毛毛犹豫了一下，然后上前跟涂山玖伸出了手，“你好涂山道友，很高兴认识你，我叫毛毛，是茅山派的。”
涂山玖握上了她的手，“你好，赊刀人涂山玖，也很高兴认识你。”
毛毛也没有落下一旁的向易初，也和他握了手自我介绍了一下。
师父说，她天生七情六欲寡淡，这些以后都很有可能是她的同事，她要学会和他们相处，要学会交朋友。
其实她是有点不明白的，交朋友哪有捉鬼有意思。
但是今天见到涂山玖本人的时候，还有刚才她和向易初两人的互动，她感觉也挺有趣的。
她或许也可以尝试着去和她们多交流，试着学一学交朋友。
周以蓝看着三人的互动，眼底有笑意闪过。
他们应该都不知道，地府驻阳间办事处要改革了，以后的办公形式将会改革成小组模式，每届录取的新人会组成一个小组，然后实行绩效模式。
这样也有利于激励那些老成员，督促鞭策他们不要懈怠，越有能力奖励就越高。