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还是对任何人都没兴趣，同之前没任何区别。直到刚刚，他才第一次感知到，不稳定的发情期影响了情绪。
不过，倒也不算什么大事。妖族拒绝接受结契，主要是有前车之鉴，对把命交托出去这点非常反感。可这个缺陷在余缺和司妄之间并不存在，他们本就是一体的。
因此，假如需要的话，司妄就和自己这个本体结契。
心中涌现出这个念头，司妄便直直地看了过来，那种被蛇类注视着、试图攻击的感觉再次涌现。余缺脚下略微用力，他顺着力道，单膝跪在了余缺面前。
纵使居于下位，对余缺每个动作也都极为顺从，但他身上那种危险和压迫感从未消失。金色的竖瞳偶尔细微的转动一下，像是在思考从哪里下口比较好一样。他的手仍旧抓着余缺的脚踝，张开的虎口，宛如毒蛇衔咬住了猎物。
余缺身体前倾，客厅没有开灯，就着浴室的一点光亮，他描摹着司妄的脸，眼睛微眯：“张嘴。”
那只抓着他脚踝的手细微地收紧了一瞬。
嘴唇张开，微微露出前段分叉的舌尖，余缺唇线一弯，声线不自觉地压低了几分：“好色……”他甚至有点想用手指试探一下，又忍下了，视线暧昧地往下扫了扫。
蛇类的特性，放在人体上，实在是……
司妄金色的竖瞳牢牢锁定在他脸上，感觉到本体试图将手收回，他抓住了那只手，接着，微侧着脸，探出分叉的舌尖，舔舐了一下他的手心。湿润的触感从皮肤上传递过来的时候，余缺和他的眼睛，瞳孔同时收缩。
那只紧紧扼住脚踝的手松了力道，细微的触感试图沿着小腿向上，余缺腿部的肌肉线条都绷紧了，他用了点力气，踩在他的腿上。司妄没有躲，那双金色的竖瞳紧紧盯着他，一点一点的，慢慢低头。
余缺呼吸凌乱起来，脚背上绷出了青筋，想到刚刚那点隐秘的想法即将变为现实，他耳廓已经红透了，思维更是前所未有的混乱。就在呼吸打在皮肤上的一刻，他猛地抓住了司妄的发丝，将他脑袋完全提了起来，嗓音喑哑：“算了。”
被揪着头发抬起脸，司妄脸上的表情没变，周身却涌现出略微的不满，分叉的舌尖探出，扫了下唇，身上那种危险性被放到了最大。
他对本体依旧是顺从的、克制的，但他此时的眼神过于贪婪，像是猛兽未能满足食欲，因此变得更加危险——就像是在积累某种无法发泄出去的情绪，一旦冲破理智的防线，之前所有的克制都会带来翻倍的反噬。
余缺试着安抚他，司妄反过来捉住了他的手，似是可惜，又似是不满，他紧紧盯着本体的脸：“真想把你全部吃下去。”
每一寸皮肤，每一寸血肉，都吞进肚子里。
第25章
清晨，阳光正好。
余缺推开公司门，耳边贴着手机，语气平淡：“许烬已经在学校上课了，不会耽搁后面训练。”
“没有，是他手机忘了充电，下课后会联系你的。”他单手撑着玻璃门，罗摩和司妄一前一后进门，刚刚还略显喧哗的室内突然就安静下来。
有人咽了咽口水：“这人是谁啊，看见他突然感觉心里毛毛的，好想离他远点。”
陆含昭比划了一下手里的画笔：“清醒一点，你想离人家远点，别人也根本不想靠你太近。没看见和罗总监一样，都只盯着我们余总看吗。”唔，这个人体比例，很好，绘画参考的对象又多一个。
此时，又又又一次迟到的苏雾，刚好气喘着抵达门口，余缺见状等她进来才放下撑着门的手。苏雾连声道谢，他点了点头算作招呼。就这么一个错身，好巧不巧，就看见他脖子上那一串青紫痕迹，接着又看见两尊门神一样跟在他身边的罗摩和司妄。
苏雾：/干笑.jpg之前出来一个许烬，现在又多了一个，再加上这点暧昧的印子，余总你昨晚到底是跟谁过的啊——
总不能……是一起吧？
苏雾“嘶”了一声，再次在心里敲起了木鱼：“不要胡思乱想，不要腐眼看人基，不要脑补那些不得了的事……”
余缺转回来看向她：“苏雾。”
吐槽时冷不丁听见自己名字，她反射性地站直了身子：“啊，余总，什么事？”
“你之前发我的消息说，今天有人来面试？”
“对的！”一提起这事，她立马眼睛发亮：“我们的宣发部门不是职位都还空着嘛，昨晚聚餐回家我就去问了朋友，他今天来面试部门主管的位置。”
余缺点头：“到了后叫我一声。”管理岗直接由他面试合适一些。
说着就要进办公室，但苏雾又叫住了他：“余总，我们说好的，内推员工成功入职后，给我的奖励是一人五千哦。”那双圆溜溜的眼睛放着光，财迷气息已经要溢出来了，余缺看得失笑：“对，五千。”
等人进了办公室，陆含昭疑惑地抓着人问：“你干嘛强调这个，余总发奖金那么大方，你的五千难道还能不给你？”
苏雾扭捏道：“是这样的，我推荐的这个朋友，他不仅专业工作能力很强，和手底下员工们也处得好，所以跳槽的时候……”
——不是一个人跳槽，是要带着手下的人一起。
明白了她后面没说完的那些话，陆含昭整个都震惊了：“好家伙，所以说，看似你内推的是朋友一个，实际是整个部门？”那得是几个五千啊？！怪不得这妮子故意说那番话呢！
此时的余缺还不知道这点，但等面试者坐到对面后，情况很快明了。
“为了避免耽搁您时间，我想提前说明。”
这位简历上写着宁海生的年轻男人，眼下有些轻微的黑眼圈，整体的精神面貌却没有丝毫疲惫。他的手放在人事经理刚刚冲泡的咖啡杯上，在浓郁的咖啡豆香气中，谈吐有度地说明了“假如双方谈妥，他会把现在手下的人几乎全带过来”这项条件。
这大概是很多公司老板都讨厌的那种人。底下有能力的员工要跳槽，当然是谁都不希望的事，但一个人再有能力，在老板眼里始终是“零件”，人走后无非多花点心力，自然能找到别人代替。
宁海生这种就不同了，他们好像天生就有一种能凝聚下属的领导风范，万一和公司闹翻，人一走，很可能整个部门都要全部离职。一旦处理不好，就会因此引起一连串的连锁反应，给公司造成大量损失。
虽然对于后续接收的公司来说，这好像捡了个大便宜，但作为公司的老板，也很可能共情前面那位老板，从而认为这人是否不安定，衡量入职后是否要将他带来的团队打散等等……
宁海生提前就把这点摆到台面上，也未尝不是想看看余缺的反应，再以此进行衡量，假设面试成功后续是否入职。
余缺什么反应？很平淡地点了下头算作知晓。
他并不觉得