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第1010章

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一秒记住【91书院】 91shuyuan.com,更新快,无弹窗!     这几天,盐都县委组织部部长姜宁可谓是忙得焦头烂额,他的头发都快被他自己抓没了。
    而他的电话也变成了名副其实的热线,从早到晚都响个不停,全是想要找他汇报工作的人。
    这一切的起因,还要从柳江河把干部调整的任务交给他开始说起。
    按照常理来讲,柳江河现在仅仅是县委副书记、县长而已,他并没有权力去干涉人事工作。
    然而,现在的情况却有些特殊,市委明确表示在没有配备县委书记的情况下,柳江河负责主持县委的工作。
    从这个角度来看,县里面的人事工作似乎也可以由他来进行调整。
    面对这种复杂的局面,姜宁感到十分纠结。
    他深知人事工作的敏感性和重要性,可能引发一系列的连锁反应。
    为了确保符合组织规定,姜宁特意请示了市委组织部,希望能得到一些明确的指示。
    然而,市委组织部给出的回复却让姜宁更加为难。
    原则上,在没有县委书记的情况下,是不应该轻易动人事工作的。
    但如果非要进行调整,也不是完全不可以,只是需要做好新任县委书记对这些人事任命不满意的心理准备。
    归根到底,那是因为柳江河现在只是主持县委工作,而不是县委书记,人事工作又都是按照县委一把手意思来的。
    如果新任县委书记是柳江河就不会出现任何问题,如果新任县委书记不是柳江河,问题可能就大了。
    那新来的县委书记会不会觉得,柳江河是趁着自己还没有来,先把自己的人安排到关键的岗位上。
    这样的情况在其他地方都出现过类似情况,所以市委组织部才要提醒姜宁。
    这无疑给姜宁出了一道难题,他既要考虑到柳江河的指示。
    又要顾及市委组织部的意见,同时还要担心新任县委书记的态度。
    在如此多的因素交织下,姜宁感觉自己置身于一个巨大的旋涡之中,难以自拔。
    可是,姜宁有什么办法,柳江河提出要求,那他就必须要在国庆节前把这个方案拿出来。
    这已经不是柳江河第一次想启动人事工作,前面自己也做过干部动议的方案。
    只不过在酝酿阶段,周永华就指手画脚,把方案改了一遍又一遍,交到柳江河哪里不同意。
    紧接着,发生刘家沟隧道事故,柳江河被人下黑手,洪灾,这些事情把已经启动的人事工作又暂停下来。
    柳江河在这个阶段想要对人事工作进行调整,这是完全可以理解的,姜宁对此也表示完全支持。
    干部们已经埋头苦干了很长时间,并且取得了显著的成绩。
    在这种情况下,让那些在工作中表现出色的干部在职务上得到相应的提升。
    不仅是对他们努力工作的认可和奖励,也能够激励更多的人积极投身于工作中。
    为了确保制定的人事方案能够准确地反映柳江河的意图,在布置任务时,姜宁特别直白地请示柳江河,想要搞清楚他的想法。
    令人欣喜的是,柳江河并没有采取那种让别人去猜测和领会的方式,而是非常直接地说道。
    “姜宁,我们这次进行干部调整,就是要真正做到让有能力的人得到晋升,让平庸无能的人被淘汰,要鲜明地树立起干部使用的导向。”
    柳江河接着强调道:“我们不能只是空喊‘有为才有位’的口号,却在实际行动中说一套做一套。”
    “我们的干部们为老百姓带来了希望和盼头,那么我们就应该让他们也看到自己的未来和发展空间。只有这样,才能真正激发干部们的工作积极性和创造力。”
    “我们不能只想着自己进步,也要多为我们的干部考虑,不能让他们寒了心,人心散了队伍就不好带了”
    “但是,你们必须要把干部选好,凡事拿成绩来说话,要兼顾老同志也要大胆是用年轻干部,这样我们干部结构才会合理”
    最后,他便直接给姜宁摊牌,“我知道你有所顾虑,害怕这些人事调整会影响到自己,也害怕对我有什么影响”
    “你就放一百个心,我已经给先波部长,彭书记、益民市长和国兵书记都报告过,而且以后就算是有什么问题也是我的问题,要为担当者担当”
    “你做方案的时候,也不用考虑我的想法,按照你们的想法先提出方案,我唯一的要求就是不要出现跑官要官的情况”
    正是因为如此,姜宁才放开手脚来制定方案,过程中那肯定也要考虑柳江河的想法。
    比如柳江河对哪些单位、哪些干部比较认可,什么时候表扬了他们,这些都可以作为参考。
    这个干部调整方案确实也不容易做,需要考虑的因素太多,如果要按照柳江河的想法,那就是全县干部大轮岗。
    这个工程量那是相当大的,那就必须要有总体规划、分步实施的原则来,分清楚轻重缓急,把人调整到最需要的岗位上。
    柳江河要求组织部干部调整方案的消息,是在一次常委会上提出的,很多乡镇、县级部门的人都听到了。
    正是因为这样,才会导致姜宁电话成为热线,来给自己汇报工作的人一大堆,这给他正常办公都造成了影响。
    开始他也觉得柳江河这么做不妥,后来他又慢慢理解柳江河,这种方式何尝不是识别干部的一种方式。
    姜宁自己统计了一下,凡是给自己打电话,或者来办公室给自己汇报工作的,绝大部分都是工作不积极、成效不明显的。
    这里面又以在周永华的支撑下成长起来的干部居多,溜须拍马一套一套,干工作浮于面上。
    想通柳江河的特别用意以后,姜宁还是会接这些干部的电话,也会听他们汇报工作。
    但是就是不接受他们的宴请,绝对不给他们可乘之机,而干部调整方案里面他们可能也要靠边站。
    现在也是姜宁的关键时刻,他知道柳江河也在考验他。
    如果他干得好,和柳江河一条心。
    那么常务副县长,副书记,乃至县长,那也不是不可能的。
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