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“目前主要由干部一处与干部二处协同沈部长共同负责这项工作。”
办公室内。
听到这话，黎卫彬点了点头。
沈春红负责此事，他还是较为放心的。
此次三地干部考察，极有可能成为会后江南干部工作的两大亮点之一，也将成为江南经济正式奠定“一容两淮”新格局的起点，其意义不言而喻。
在三地干部正式调整之前，外界能获取的信息有限，这也是钟贵恒针对此次干部考察和调整工作提出的重点要求。
毕竟同时推进两大举措，一旦处理不当，极易引发较大动荡。
在官场，作为领导干部，除了推动经济社会发展，最关键的任务就是维护稳定。
官场的秩序要稳定。
社会的发展和运行也要稳定。
二者缺一不可。
“领导，依我看，这次作风整顿若只是雷声大雨点小，恐怕难以奏效。我的建议是先抓几个典型，先把声势造起来。”
“‘一容两淮’的干部考察和调整工作不容有失，这边组织建设的问题完全可以先吸引火力，待时机成熟，我们再以作风整顿为突破口，切入干部调整程序。”
端坐在沙发上，见黎卫彬迟迟未开口，陈晓华鼓起勇气一口气说道。
事实上，正如黎卫彬内心对陈晓华的评价，尽管他在各方面能力上稍逊一筹，但在可信度上却有着显著优势。
他敢提出这些建议，完全是因为他站在黎卫彬的立场上思考。
尽管作风整顿工作被领导一再强调为当前重中之重，但在他看来，“一容两淮”是务实之举，而整顿领导干部作风更多是务虚。
此次易书记兼任组织部门一把手，对黎卫彬而言无疑是千载难逢的机遇。
若能在完成作风整顿的同时，高效推进“一容两淮”的干部考察和调整工作，黎部长的未来前景将更为光明。
然而，听到陈晓华的这一番话，黎卫彬却笑着摆了摆手。
“你老陈倒是给我出谋划策起来了。”
“这事先放一放，打铁还需自身硬。这次搞作风整顿，我们组织部内部就是风向标，自己这一摊子搞不好，怎好意思对下面指手画脚？”
“不过你这提议不错，下面抓典型不合适，但内部抓典型很有必要。”
“马上就到11月份了，各处室工作任务繁重，你回头摸排一下，部分处室还需增配一位副职，你物色一下合适人选。”
闻言，陈晓华心中一喜。
这个时候增设部门副职只是小动作，但在此时却如同雪中送炭。
一方面，正如领导所言，包括办公室在内的各处室年底工作量激增，明年情况亦可预见，几项专项工作压下来，增配副职确有必要。
另一方面，此次作风整顿虽转向地市，但组织部内部同样是矛盾重重。
要高效推动作风整顿，难度远超预期。
这一次若非朱部长调离，黎部长权柄大增，许多事情恐难压住。
然而，长期高压并非梳理部门工作流程和推动任务落实的最佳手段，而且过犹不及。
此时增加副职岗位，不仅能转移众人的注意力，甚至可直接化解矛盾焦点，毕竟在官场上，人事调整问题永远都是最易受到关注的话题，这一点恐怕谁都无法否认。
……
“我看咱们家都快成菜市场了。”
客厅里。
被程妍数落了一通，黎卫彬默默无言。